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empresa que faz exame ocupacional

Exames ocupacionais: saiba por que eles são essenciais para empresas

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Antes de mais nada, vale começar dizendo que os exames ocupacionais são obrigatórios por lei. Dessa maneira, cumprir as exigências das normas regulamentadoras do trabalho é um dever de todas as empresas, que precisam atender diferentes especificações de acordo com seu segmento. Caso contrário, podem ocorrer punições como multas e processos.

Contudo, embora seja uma obrigação, as Normas Regulamentadoras buscam trazer benefícios tanto para os empregadores, quanto para os colaboradores. Entendeu por que a qualidade de vida dos funcionários é um dos fatores fundamentais para garantir sucesso ao seu negócio? Quer saber mais sobre os exames ocupacionais e por que eles são essenciais para sua empresa? Leia o artigo a seguir:

Primeiramente, as Normas Regulamentadores (NR) são obrigatórias para todos?

De acordo com o Ministério do Trabalho, as Normas Regulamentadores relativas à segurança e saúde do trabalho devem ser aderidas por todas as empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Judiciário e Legislativo que faça a contratação de funcionários por meio da Consolidação das Leis do Trabalho.

O que são doenças ocupacionais?

As doenças ocupacionais nada mais são do que problemas de saúde adquiridos dentro do ambiente de trabalho.

O que é exame ocupacional?

Os exames ocupacionais fazem parte integrante do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Trata-se de um procedimento legal estabelecido pelo regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) no Brasil e corresponde a Norma Regulamentadora 7, que visa proteger a Saúde Ocupacional dos trabalhadores.

Portanto, os exames ocupacionais são ações preventivas com objetivo de manter o bem-estar e garantir proteção a integridade de todos os funcionários que atuam dentro de uma empresa.

Quais são os tipos de exames ocupacionais?

A lista é grande, porém alguns são necessários independente da área de atuação, seja em empresas de pequeno, médio e grande porte. Veja quais são:

Exame Admissional

O exame admissional é um dos principais, pois é feito antes do funcionário ser contratado efetivamente. Com ele, é possível analisar o estado de saúde em que o paciente se encontra antes de começar a atuar dentro da empresa. E por que ele é tão importante? Pois caso algum dia esse funcionário tenha más intenções e coloque-o na justiça alegando ter acarretado alguma doença através das condições de trabalho, você terá um relatório detalhado mostrando que antes de contrata-lo, ele já havia sido diagnosticado com o problema.

Exame Demissional

Ao contrário do exame admissional, o exame demissional é feito após  o colaborador se desligar da empresa, seja por ter sido demitido ou por se demitir. A avaliação identifica se houve o desenvolvimento de alguma doença durante o período em que o funcionário prestou serviços à empresa.

Exames para Mudança de Função

Essa exigência é importante, pois dependendo da função para qual o empregado estiver avançando, é preciso checar se ele possui os requisitos necessários para realizar funções pertinentes ao novo cargo.

Exame de Retorno ao Trabalho

O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado quando funcionários passam mais de 30 dias afastados da empresa, com exceção da época de férias. Esse exame se aplica a afastamento por doenças, gravidez ou até mesmo acidentes.

Exames Periódicos

Com a finalidade de acompanhar a vida saudável dos funcionários, os exames são feitos regularmente no seu tempo dentro da empresa.

Quem minha empresa deve contratar para cuidar dos exames ocupacionais?

Para auxiliar sua empresa a ficar em dia com as Normas Regulamentadoras, a melhor forma é contratar uma empresa especializada na Medicina do Trabalho, engenharia, segurança e higiene ocupacional. Escolha uma empresa com vasta experiência na área, bem como clientes de diversos portes e segmentos, pois assim, estarão prontos para solucionar qualquer eventual problema de acordo com as necessidades de cada contratante. Desse modo, você se certifica de profissionais capacitados e qualificados para realizar exames ocupacionais completos e de alto padrão. O médico técnico apontará os métodos certos para melhorar a qualidade de vida no local de trabalho.

Como funciona o processo de avaliação de um técnico especializado em segurança do trabalho?

Primeiro, ele analisa o ambiente de trabalho e identifica falhas que podem vir a resultar em problemas futuros. Em seguida, ele elabora um planejamento de ações efetivas para evitar eventuais problemas que possam gerar penalidades previstas na legislação pertinente. Ou seja, o processo de avaliação do técnico especializado em segurança do trabalho é crucial para evitar dores de cabeça ao empreendedor. Entre as tarefas do profissional, também está englobado:

– Maneiras de neutralizar ou eliminar os riscos existentes dentro da empresa, como exemplo podemos citar agentes ambientais agressivos;

– Executar procedimentos de higiene e segurança ;

– Fazer o planejamento de programas de prevenção de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

Aproveite e leia também: Obrigações trabalhistas: conheça algumas das mais importantes

O que é medicina ocupacional e qual sua importância

O que é medicina ocupacional e qual sua importância

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O que é medicina ocupacional e qual sua importância

Entenda mais o que é medicina ocupacional e descubra sua importância para as empresas

Apesar de ser uma obrigatoriedade entra as empresas, muitos empregadores ainda não conhecem exatamente o que é medicina ocupacional.

De modo geral, a medicina ocupacional é a área focada em melhorar a relação entre meio de trabalho e bem-estar dos colaboradores.

A medicina ocupacional tem como objetivo, portanto, criar um padrão normativo, que visa manter os colaboradores com a saúde em dia, enquanto exercem suas respectivas funções no trabalho.

O que é medicina ocupacional?

A medicina ocupacional cuida da saúde e bem-estar dos colaboradores, através de uma série de normas exigidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.

Essas exigências fazem parte das Normas Regulamentadoras (NR). Existem, ao todo, 36 NR’s, contudo, as empresas devem somente se adequar às normas que forem necessárias para seu dia a dia

Portanto, entende-se que as Normas Regulamentadoras são o meio utilizado para regulamentar a área da medicina ocupacional no âmbito empresarial.

A importância da medicina ocupacional

A medicina ocupacional é primordial às empresas, e há várias razões para isso.

Antes de tudo, é importante frisar que a medicina ocupacional é uma obrigatoriedade para as empresas. Quaisquer empregadores que desrespeitarem as normas exigidas pelo Ministério do Trabalho estão sujeitos a multas que variam de acordo com a infração cometida.

Entretanto, o fato da medicina do trabalho ser uma obrigatoriedade não a torna ruim.

Acontece justamente o contrário, já que a medicina ocupacional é uma aliada valiosa para as empresas, devido os inúmeros benefícios que ela oferece.

Entenda a relação entre Medicina do trabalho e as NR’s

Como dissemos, a medicina do trabalho é a área responsável cuidar da saúde dos colaboradores. As NR’s são normas padronizadas que tem como objetivo estabelecer medidas preventivas e corretivas obrigatórias nas empresas.

Ou seja, medicina ocupacional e Normas Regulamentadoras caminham juntas e são aliadas importantes das empresas.

Benefícios medicina ocupacional

A medicina ocupacional oferece diversos benefícios aos empregadores, começando pela diminuição no número de afastamentos de colaboradores.

O fato de a medicina ocupacional diminuir o número do absenteísmo nas empresas (número de colaboradores afastados) por si só é um benefícios e tanto para os empregadores, e há uma razão para isso.

Imagine que sua empresa esteja com o número de funcionários mais restrito. Isto é, com colaboradores específicos para cada função, sem qualquer substituto imediato.

Perde qualquer colaborador, nesse cenário, seria desastroso para o cronograma e produção da empresa.

Perder um colaborador por falta de investimento em medicina ocupacional seria ainda pior, pois a omissão foi a principal responsável pela ausência do funcionário.

Manter as empresas de acordo com as Normas Regulamentadoras impostas pelo Ministério do Trabalho, investindo na medicina ocupacional, é um dos principais fatores no combate ao absenteísmo.

O que é medicina ocupacional e qual sua importância

Melhora no ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho, às vezes, está associado a um lugar de esforço e desgaste físico e mental. Contudo, com a medicina do trabalho, a história pode ser outra.

Ao investir em medidas que visam cuidar do bem-estar e saúde dos colaboradores, a tendência natural é que os colaboradores sintam-se mais confortáveis para exercer suas funções.

Ou seja, melhora o ambiente de trabalho, o clima na empresa, de modo a fazer com que os funcionários rendam mais.

Uma equipe mais motivada, claro, tende a melhorar o rendimento, aumentando, consequentemente, a produção da equipe.

Com isso, as chances dos resultados melhorarem aumentam consideravelmente.

Diminuição de acidentes de trabalho

Uma empresa que investe em medicina do trabalho, que consequentemente está de acordo com as Normas Regulamentadoras, diminui consideravelmente o número de funcionários afastados devido a acidentes de trabalho.

As medidas corretivas e preventivas elaboradas pelo médico e engenheiro do trabalho favorecem um ambiente sem acidentes, estimulando, assim, um trabalho mais tranquilo e confiável.

Diminuição de processos trabalhistas

Um colaborador acidentado ou afastado por motivos médicos devido à omissão da empresa é um grande problema para os empregadores.

Imagine colocar em xeque o destino da empresa por descuidado e falta de investimento na área de medicina do trabalho.

Os prejuízos que os processos trabalhistas causam às empresas são inúmeros, sobretudo os gastos indesejados.

Ter que arcar com custas judiciais e eventuais processos trabalhistas podem definir o destino das empresas.

Os valores desse tipo de processo são elevados e podem representar uma grande perda.

Então, sai bem mais barato investir na medicina do trabalho, adequando-se ao ministério do trabalho e, naturalmente, às normas regulamentadoras.

Somente dessa forma a empresa estará de fato protegida contra os processos judiciais decorrentes de acidentes no ambiente de trabalho.

Como investir em medicina ocupacional

A melhor forma de investir em medicina ocupacional é buscando o auxílio profissional. Nesse caso, uma empresa de engenharia e medicina do trabalho é o mais recomendado.

Somente um profissional da área é capaz de definir uma estratégia eficiente e estruturada, com medidas preventivas e corretivas, capazes de manter a saúde e bem-estar dos colaboradores em dia.

Mas como escolher uma empresa de medicina do trabalho capacitada?

Existem alguns critérios importantes ao escolher uma empresa de medicina ocupacional. Por isso, listamos algumas dicas valiosas para que o momento da escolha seja mais tranquilo.

Conheça a empresa

Primeiro de tudo, busque o máximo de informações a respeito da empresa. Conheça seu tempo no mercado, os serviços que oferece, sua estrutura e localização.

Baseando-se nessas informações, você terá mais embasamento para chegar a uma decisão mais acertada.

Busque diferenciais

Escolher uma empresa que caia no senso comum, que não ofereça aquele algo a mais, pode gerar dores de cabeça no futuro.

Por isso, ao escolher uma empresa de medicina do trabalho, opte por uma que ofereça um trabalho mais abrangente. Ou seja, tenha uma ampla gama de serviços, que se preocupe com o acesso a informação.

Uma empresa que tenha, por exemplo, um blog ativo e informativo é um sinal ótimo, pois representa uma empresa preocupada em oferecer um conteúdo de qualidade não só aos clientes, como também aos visitantes.

Peça um orçamento

Antes de tomar uma decisão, faça um orçamento. É o mais recomendado para quem está à procura de uma empresa de medicina do trabalho. Essa é, basicamente, a última etapa antes de fazer um a escolha definitiva.

Portanto, não hesite, pergunte, tire dúvidas e conheça mais o trabalho da empresa. Somente dessa forma você chegará a uma decisão mais acertada, com menos chances de erros.

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