
O que é Higiene Ocupacional? Entenda sua importância e objetivos
Através deste artigo, saiba mais o que é higiene ocupacional e descubra sua importância para as empresas
Saber exatamente o que é higiene ocupacional é extremamente importante, tanto para empregadores como para empregados. Afinal, estamos tratando de um tema delicado, que está relacionado à saúde e bem-estar de todos os envolvidos no dia a dia de trabalho.
É importante saber, antes de tudo, que a palavra higiene não tem relação com limpeza; mas, sim, com saúde no trabalho.
Então, sem mais delongas, vamos descobrir o que é higiene ocupacional.
O que é higiene ocupacional?
A higiene ocupacional pode ser definida como a ciência do ramo da segurança e medicina do trabalho voltada à:
- Antecipação;
- Reconhecimento;
- Avaliação;
- Controle de riscos.
Portanto, a higiene ocupacional nada mais é que o conjunto de medidas relacionadas à saúde e bem-estar dos colaboradores, antecipando, reconhecendo, avaliando e controlando os riscos provenientes do ambiente de trabalho.
Qual o objetivo da higiene ocupacional?
O objetivo principal da higiene ocupacional é identificar os riscos à saúde dentro do ambiente de trabalho.
Além disso, controlar e prevenir os colaboradores das doenças ocupacionais (doenças oriundas do ambiente de trabalho) faz também parte das medidas que envolvem a higiene ocupacional.
Isto é, podemos dizer que a higiene ocupacional contempla uma série de medidas que tem como objetivo estabelecer um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos envolvidos na rotina diária.

Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são importantes aliados na eficiente higiene ocupacional
Fases da higiene ocupacional
A higiene ocupacional deve seguir quatro importantes fases: antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de riscos.
Cada uma dessas fases possui especificidades e objetivos únicos, dos quais abordaremos a seguir.
1) Antecipação de risco
Como o próprio nome diz, nesta etapa, concentra-se na prevenção e antecipação de qualquer risco em potencial.
Portanto, o foco está na elaboração de medidas preventivas, a fim de antecipar quaisquer riscos ambientais presentes no ambiente de trabalho, que possam eventualmente causar danos à integridade física dos colaboradores.
2) Reconhecimento dos riscos
Uma vez feita a antecipação dos riscos, entra em cena o reconhecimento dos riscos. Em suma, podemos definir esta etapa como uma análise dos riscos ambientais, como estudo dos produtos, métodos, procedimentos, instalações e equipamentos.
3) Avaliação dos riscos
Durante a avaliação dos riscos, é feita uma análise quantitativa dos riscos ambientais, sempre levando em consideração os limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, através da Norma Regulamentadora 15 (NR-15).
De acordo com a NR-15, entende-se por limite de tolerância:
A concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo deexposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
4) Controle dos riscos
Durante o controle dos riscos, foca-se na minimização ou eliminação, parcial ou total, dos riscos antecipados e avaliados nas etapas anteriores dentro do ambiente de trabalho.
Afinal, o que são os riscos ambientais?
Os riscos ambientais são quaisquer danos em potencial à saúde e integridade física do colaborador durante o exercício das funções pertinentes ao trabalho. Esses riscos são classificados como: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos.
Riscos físicos
Os riscos físicos são caracterizados pelos danos à saúde e bem-estar dos trabalhadores ocasionados por máquinas ou condições do ambiente de trabalho.
Exemplos de riscos físicos que podem afetar os colaboradores:
- Ruídos;
- Vibrações;
- Radiações;
- Ionizantes;
- Frio;
- Calor;
- Pressão;
Riscos Químicos
Os riscos químicos são provenientes de substâncias químicas em qualquer um dos três estados: líquido, sólido ou gasoso.
Ou seja, os riscos químicos podem ser definidos como os danos à saúde dos trabalhadores que podem gerar reações tóxicas.
Exemplos de riscos químicos que podem afetar os colaboradores:
- Gases;
- Poeiras;
- Neblinas;
- Fumos;
- Névoas;
- Vapores;
- Produtos químicos em geral.
Riscos biológicos
Os riscos biológicos são causados por microrganismos capazes de propagar doenças devido ao trabalho.
Exemplos de riscos biológicos que podem afetar os colaboradores:
- Vírus;
- Bactérias;
- Protozoários;
- Fungos;
- Bacilos.
Riscos ergonômicos
Os riscos ergonômicos são caracterizados pelos problemas voltados ao mau uso da ergonomia. Esses riscos surgem à medida que os postos de trabalho dos colaboradores não são adequados às características psicofisiológicas.
Ou seja, o objetivo da ergonomia do trabalho é cuidar das condições de trabalho, oferecendo conforto aos colaboradores ao realizar as atividades no ambiente de trabalho, de modo a não causar quaisquer danos à saúde e bem-estar.
Exemplos de riscos ergonômicos que podem afetar os colaboradores:
- Esforço físico excessivo;
- Levantamento e transporte manual de peso;
- Postura inadequada;
- Controle rígido de produtividade;
- Imposição de ritmos excessivos;
- Trabalhos em turno noturno;
- Jornada de trabalho prolongada;
- Monotonia e repetitividade;
- Stress físico ou psicológico.
Riscos Mecânicos (Acidentes)
Os riscos mecânicos surgem devido às condições físicas impróprias, que podem, assim, causar danos à saúde dos trabalhadores.
Exemplos de riscos mecânicos que podem prejudicar a saúde dos colaboradores:
- Ferramentas inadequadas ou defeituosas;
- Possibilidades de incêndio ou explosão;
- Arranjo físico inadequado;
- Máquina e Equipamentos sem proteção;
- Iluminação inadequada;
- Animais Peçonhentos;
- Outras situações de riscos que podem provocar acidentes
A higiene Ocupacional, portanto, tem como objetivo, antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os todos esses cinco riscos ambientais (físico, químico, biológico, ergonômico e mecânico).
Quem realiza a higiene ocupacional?
Quem realiza a higiene ocupacional é geralmente uma empresa especializada em engenharia e medicina do trabalho. Ela é quem ajuda outras empresas a manter uma rotina de trabalho mais saudável para os colaboradores.
Além disso, a empresa de medicina e engenharia do trabalho auxilia na adequação às Normas Regulamentadoras (NR’s).
Benefícios ao investir em higiene ocupacional
Ao investir em higiene ocupacional, as empresas mantém uma metodologia focada no bem-estar e saúde dos colaboradores.
Os benefícios ao investir em higiene ocupacional são inúmeros, como diminuição nos acidentes de trabalho e dos processos trabalhistas; melhora no rendimento da equipe e queda ou até erradicação do absenteísmo (quantidade de funcionários afastados).
Essas vantagens tornam a higiene ocupacional extremamente importante para o sucesso das empresas.
Portanto, agora que você já sabe o que é higiene ocupacional, comece a cuidar do ambiente de trabalho.
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